Порядок продления контрактов работникам предпенсионного  возраста — одна из актуальных тем сегодня, так как  с 1 января 2017 гoдa в Беларуси будет поэтапно повышаться пенсионный возраст

   По законодательству, которое действует до кон­ца 2016 года, к работникам предпенсионного воз­раста относятся женщины 53 лет и мужчины 58 лет. С ними наниматель обязан продлевать контракт до 55 и 60 лет соответственно. По согла­сованию между нанимателем и работником кон­тракт могут продлить и на иной срок Больший срок продления контракта с лицами предпенси­онного возраста может предусматривать также коллективный договор (соглашение). Согласно Трудовому кодексу наниматель вправе не про­длевать контракт с нарушителем трудовой и ис­полнительской дисциплины.

С 2017 по 2022 годы пенсионный возраст еже­годно будет увеличиваться на полгода.

Однако, как и раньше, обязанностью нанимателя останется обязательное продление контракта с ра­ботником в случае, если до пенсии последнему останется не более 2 лет (если иное не предусмотрено коллективным договором). Согласно коммен­тарию Министерства труда и социальной защиты, пенсионный возраст будет определяться на мо­мент окончания действия контракта.

производствах с вредными условиями труда, ликвидаторам последствий катастрофы на Чернобьтьской АЭС, некоторым педагогическим, медицинским работникам и госслужащим.

К примеру, если работнице в сентябре 2017- го ис­полнится 53,5 года, а ее контракт истекает в ок­тябре 2017-го, то наниматель должен будет про­длить контракт как минимум до установленного на тот момент пенсионного возраста. В данном случае — до 55,5 года, то есть до сентября 2019 года. Однако выйти на пенсию по возрасту в 2019-м женщина не сможет, так как пенсионный возраст на тот момент составит уже 56,5 года.

И тут возникает вопрос: нужно ли несколько раз продлевать контракт до момента, когда работник сможет выйти на пенсию по возрасту?

В  подобных случаях правомерны будут два ва­рианта: сразу продлить контракт до срока, когда работник сможет выйти на пенсию, или делать это поэтапно (тогда гарантия для работника бу­дет срабатывать несколько раз). При этом нуж­но не за,бь~вать о максимальном (пятилетнем) сроке контракта.

Стоит также помнить о том, что при поэтапном продлении контракта наниматель сможет уво­лить работника за нарушение дисциплины, как только закончится срок действия договорных отношений.

Возможность досрочного выхода на пенсию (на 5 лет раньше установленного) остается для со­циально уязвимой категории граждан. Среди них родители детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетные матери, воспитавшие 5 и более детей; инвалиды с детства. При этом требуется всего 5 лет страхового стажа. Досроч­но (на 5 -10 лет раньше) назначается также пен­сия работающим на

За назначением пенсии необходимо обра­щаться к работодателям, которые готовят со­ответствующие документы и при необходи­мости запрашивают сведения о стаже и зара­ботке с предыдущих мест работы. Оформить документы для пенсии обязаны и в случае, если будущий пенсионер трудится по граж­данско-правовому договору (подряда, оказа­ния услуг и др.).

Если не выработан минимальный страховой стаж, который ежегодно с 2017 по 2025 годы также бу­дет увеличиваться на 6 месяцев, то назначается социальная пенсия: мужчинам — по достижении 65 лет, женщинам — 60 лет. За ее назначением гражданин сам обращается в отдел социальной защиты по месту жительства.