3 декабря 2021г состоялось отчётное профсоюзное собрание в первичной профсоюзной организации ГУО «Мокровский УПК детский сад-СШ». Подведены итоги за отчётный период с 01 февраля 2019г по 03 декабря 2021г. Заслушан отчёт председателя профорганизации по всем направлениям деятельности и отчёт председателя ревизионной комиссии.
Работа профкома за отчётный период признана удовлетворительной, отчёт ревизионной комиссии утверждён, приняты соответствующие постановления.
03.12.2021 г в 16:00ч в актовом зале состоится профсоюзное собрание.
Повестка дня :
отчёт председателя профкома Опалейчук Н.Н.
2. Отчёт ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за февраль 2019г по 03.12.2021г.
отчёт председателя ревизионной комиссии Владысик Ж.А.
Явка членов профсоюза обязательна!
На шестом Всебелорусском народном собрании, состоявшемся 11–12 февраля 2021 г., Федерацией профсоюзов Беларуси были обозначены вопросы социально-экономической направленности, в том числе касающиеся совершенствования действующей пенсионной системы.
Вопрос о необходимости совершенствования пенсионной системы профсоюзы поднимали еще на VIII Съезде Федерации профсоюзов в феврале 2020 г.
Позиция профсоюзов была однозначной – существующая пенсионная система требует своего совершенствования и развития. Сдерживающий фактор – уравнительный принцип. Каждый человек должен быть уверен в том, что его пенсия будет соответствовать его трудовому вкладу в развитие общества.
Профсоюзами проведена полномасштабная работа в данном направлении (в том числе собраны и проанализированы предложения от граждан и трудовых коллективов), результатом которой стало принятие Указа Президента Республики Беларусь от 27 сентября 2021 г. № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии» (далее – Указ № 367). В соответствии с Указом № 367 с 1 октября
2022 г. в республике вводится дополнительный вид пенсионного страхования – добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства.
Право участвовать в новом страховании предоставлено работникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда соцзащиты населения.
Вступать в новую программу можно не позднее, чем за три года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Уплачивать дополнительные взносы на накопительную пенсию работники будут за счет собственных средств. При этом задействуется механизм государственного софинансирования будущей накопительной пенсии.
Так, работник наряду с обязательным 1-процентным взносом в бюджет фонда может, по желанию, уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию по выбранному им тарифу, но
не более 10 процентов от фактического заработка.
В случае участия работника в данной программе работодатель обязан будет уплатить дополнительный взнос на накопительную пенсию – соразмерно тарифу взноса работника, но не более 3 процентных пунктов.
При этом общий взнос работодателя на социальное (пенсионное) страхование не увеличится. Для него будет соразмерно уменьшен тариф обязательного 28-процентного страхового взноса на пенсионное страхование.
Добровольное страхование дополнительной накопительной пенсии будет осуществляться РУСП «Стравита».
Работники, желающие формировать дополнительную накопительную пенсию, смогут с 1 октября 2022 г. подавать заявление и заключать договор непосредственно у страховщика или в электронном виде через официальный сайт страховщика.
Дополнительные взносы на накопительную пенсию в
РУСП «Стравита» будут ежемесячно перечисляться работодателем по заявлению работника.
В связи с уплатой взносов на дополнительную накопительную пенсию работнику предоставляется льгота по подоходному налогу.
При достижении общеустановленного пенсионного возраста страховщиком работнику ежемесячно будет выплачиваться дополнительная накопительная пенсия в течение 5 или 10 лет
(по выбору гражданина).
Предусматривается возможность наследования накопительной пенсии.
Следует отметить, что профсоюзы и ранее поддерживали активное использование дополнительного пенсионного страхования, в том числе путем реализации соответствующих положений в коллективных договорах, соглашениях.
На 01.01.2021 порядка 5 процентов коллективных договоров от их общего количества, действующих в республике, предусматривают меры (в том числе за счет средств организации) добровольного страхования дополнительной пенсии.
Безусловно, принятый Указ № 367 предоставит работникам новые возможности дополнить трудовые пенсии и будет способствовать повышению их доходов в старости.
Уважаемая Елена Алексеевна !
Поздравляем с юбилеем Вас,
С этой важной и красивой датой.
Пожелать хотелось бы сейчас
Жизни беззаботной и богатой.
Чтоб искрились радостью глаза,
Близкие делились чтоб любовью
Пусть обходят бури и гроза.
Долгих лет и крепкого здоровья!
Цель проведения – глобальная профсоюзная поддержка концепции достойного труда, которая была разработана Международной организацией труда на основе Программы целей тысячелетия ООН и утверждена в качестве приоритета ее деятельности в XXI веке.
Задача – обеспечение того, чтобы эта поддержка стала позитивным фактором для всех членов коллектива ГУО.
| № | Наименование мероприятий | Сроки | Ответственные |
| 1. | Беседа с работниками ГУО по вопросу соблюдения законодательства в рамках системы оплаты труда «Достойный и безопасный труд – право каждого человека». | 01.10. | Директор школы Бзот О.Б.
Председатель ППО Опалейчук Н.Н. |
| 2. | Мониторинг по соблюдению мер по ОТ, осуществление проверки санитарно-гигиенических и технических условий в помещениях и учебных кабинетах ГУО | 04.10. | Общественный инспектор по ОТ
Григорьян О.В. |
| 3. | Проведение целевого инструктажа на тему «Техника безопасности при работе с инвентарём» для учащихся 3-11 классов. |
|
Классные
руководители
|
| 4. | Проверка рабочих и ученических мест соответствию ТБ, правил и норм по охране труда. | 05.10. | Общественная комиссия по ОТ
Григорьян О.В. |
| 5. | Проверка территории школы на наличие опасных для здоровья обучающихся и сотрудников школы мест | 05.10.
|
Председатель ППО
Опалейчук Н.Н. Общественная комиссия по ОТ Григорьян О.В. |
| 6. | Конкурс рисунков «За достойный труд» 2-6 классов. | 01.10 -07.10. | Классные руководители |
| 7. | Игровые занятия «Кем ты хочешь стать?» | 02.10. | Педагог-психолог Улога Л.Ю. |
| 8. | Беседа «Труд несовершеннолетних» для 9-11 классов «Молодежь профсоюзов – достойный путь в будущее» | 05.10.2021
|
классные руководители |
| 7. | Размещение информации о выполнении мероприятий, посвященных Всемирному Дню «За достойный труд!» на сайте ГУО |
|
Председатель профкома
Опалейчук Н.Н. |
| 8. | Обновление стендов по охране труда и здоровья в ГУО | октябрь | Общественный инспектор по ОТ Григорьян О.В. |
Труд в наше время – это великое право
и великая обязанность
/ В. Гюго
Начиная с 2008 г., по инициативе Международной конфедерации профсоюзов ежегодно 7 октября во всем мире стал проводиться Всемирный день действий за достойный труд.
Международная организация труда (МОТ) – агентство системы ООН, объединяющее 183 государства, основные направления работы которого продвижение прав в сфере труда, расширение возможностей достойной занятости, расширение социальной защиты и укрепление социального диалога проблемам трудовой сферы. Международные трудовые нормы принимаются в формах конвенций и рекомендаций. Рекомендации излагают руководящие принципы и ориентиры для разработки национальной политики и практических мер, конвенции МОТ представляют собой международные соглашения, подлежащие ратификации государствами-членами. Основополагающие конвенции в сфере труда охватывают вопросы свободы ассоциации, упразднения принудительного труда, права на ведение коллективных переговоров, действенное запрещение детского труда, устранение дискриминации в области труда и занятий.
МОТ определяет достойный труд как производительный труд в условиях свободы, справедливости, безопасности и уважения достоинства трудящегося человека, при соблюдении повсеместно признанных трудовых норм и принципов социального диалога. Его основой являются полная и продуктивная занятость, здоровые условия и справедливая оплата труда работников.
Международная организация труда предлагает профсоюзам и объединениям работодателей выступать в качестве полноправных социальных партнеров правительства в разработке социальной и трудовой политики. Выдвинутая данной организацией в 1999 г. Программа достойного труда была с энтузиазмом поддержана всемирным профсоюзным движением. В рамках борьбы за достойный труд профсоюзы мира отводят важное место специфическим проблемам отдельных категорий работников: женщин, молодежи, безработных (число которых растет в последние годы), трудящихся-мигрантов, работников неформального сектора экономики, где практикуются самые тяжелые виды эксплуатации, работников «заемного труда» и др. новых форм занятости, порожденных стремительным наступлением глобализации и научно-технического прогресса.
Продвигая принципы достойного труда, Бюро МОТ стремится своей деятельностью вносить положительные изменения в экономические и политические преобразования в различных регионах мира с тем, чтобы каждый человек мог получить надлежащий доступ к образованию и профессиональному обучению, к возможностям безопасной и продуктивной занятости. Важность принципов достойного труда при решении социальных проблем была подчеркнута на 98-й сессии Международной конференции труда, проходившей в июне 2009 г. в Женеве. Эти принципы положены в основу принятого на сессии Глобального пакта о занятости.
В ходе Всемирного дня действий за достойный труд профсоюзы объединяются и проводят массовые акции, чтобы акцентировать внимание работодателей на проблемах трудящихся. Так, в 2012 г. в качестве одной из главных тем Дня действий была проблема обеспечения занятости молодежи. Сегодня молодые люди составляют 40 % безработных мира, или 75 млн. чел., что на 4 млн. больше, чем в докризисном 2007 г. Более 6 млн. молодых людей, потеряв надежду найти работу, прекратили ее поиск, а более 150 млн. живут на менее чем 1,25 доллара в день, т.е. ниже установленной ООН черты бедности.
Международная конфедерация профсоюзов в 2013 г. объявила, что в текущем году праздник пройдет под лозунгом: «Организуйся!». Профсоюзы во всем мире единогласно призывают к социальной справедливости и достойному труду для всех.
В Республике Беларусь работает Национальный Совет по трудовым и социальным вопросам, созданный из равного количества представителей профсоюзов, работодателей и правительства. Принято Генеральное Соглашение, заключены и реализуются 575 отраслевых и территориальных трехсторонних Соглашений. В трудовых коллективах профсоюзными организациями с нанимателями заключено более 17 тыс. коллективных договоров, действием которых охвачено 96 % экономически активного населения страны. Гарантии и льготы через эти документы распространяются более чем на 4 млн. чел.
Благодаря Генеральному Соглашению работникам, которым до пенсии осталось 2 года и менее, гарантировано заключение контракта на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста; матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предоставляется обязательное перезаключение контрактов. На основании этого документа в стране принимаются меры по снижению уровня инфляции, стабилизации цен и тарифов, недопущению опережающего их роста по сравнению с ростом доходов населения.
Уважаемая Елена Иосифовна!
От всей души хотим пожелать здоровья, счастья и удачи. Пусть дом Ваш будет полон достатка и уюта, пусть жизнь будет наполнена только яркими красками, веселыми нотами и красивыми цветами. Пусть душа будет наполнена гармонией и спокойствием, а в глазах отражается тихая гавань, наполненная мудростью и верой ― верой в то, что в 60 лет жизнь очень прекрасна и удивительна, и в ней нет места для грусти и печали. Пусть в жизни будет много радости, улыбок и смеха. Удачи, везения Вам и Вашей семье!
Акция «Моя семья – моя страна» проходила с 10 по 15 мая 2021 года.
Цель акции: объединить усилия государственных органов, общественных организаций по повышению значимости социального института семьи как основы государства, укреплению межпоколенных связей, популяризации образа крепкой благополучной семьи.
